Garantir um programa de saúde e segurança no trabalho é fundamental para as empresas
A trajetória da Medicina do Trabalho começou a ser reconhecida a partir da publicação do livro As Doenças dos Trabalhadores, uma obra do médico italiano Bernardino Ramazzi, considerado pela literatura como o pai deste segmento da saúde no ambiente de trabalho pela publicação. Em português e traduzido pelo Raimundo Estrela, com o livro apresenta depoimento de trabalhadores relacionando 54 profissões e os principais problemas de são gerados na ocupação das funções.
Também houve um momento da história em que a Medicina do Trabalho foi impulsionada. O momento da Revolução Industrial, no século XVIII, pressionou uma série de transformações no cuidado com a saúde do colaborador no ambiente de trabalho. E a Medicina do Trabalho começou a fazer parte da rotina do cooperário, auxiliando-o nas funções do emprego, focando na prevenção e bem-estar.
Você já percebeu que a história da Medicina do Trabalho começou faz algum tempo mas, no Brasil, este ramo da medicina demorou um pouco, sendo inserida nas empresas brasileiras por volta de 1944. Período que a Consolidação das Leis de Trabalho foi implementada, já incluindo normativas obrigatórias de higiene, segurança, saúde e bem-estar.
É importante dizer que, além de proporcionar um ambiente de trabalho com condições melhores para o colaborador, a segurança e a Medicina do Trabalho também representam crescimento para a empresa, no sentido de aprimoramento de gestão e cuidado. Pensar o contrário, é absolutamente antiquado.
Uma empresa que trabalha preservando as normativas estabelecidas em lei em segurança e Medicina de Trabalho, vive os benefícios dessas diretrizes, reduzindo as chances do trabalhador exercer a função sob risco de saúde, como acidentes, por exemplo, que são onerosos, de algum modo, para ambas as partes. Garantir um programa de saúde e segurança no trabalho é fundamental para as empresas, sendo um propósito para muitas delas.
E diante desse contexto, nós da Opusnet incentivamos os gestores a investirem na qualidade de vida dos colaboradores durante o desempenho de suas funções, com base nas normativas de segurança e Medicina do Trabalho. Investir em uma equipe de profissionais, programas e ações de cuidados à saúde, constrói um clima de referência positiva para o colaborador e, em tempo, vivencia uma série de vantagens relativas ao baixo número de acidentes, afastamentos e notificações por órgãos reguladores ou judiciais.
